日本电产公司 奇特的选人方法
日本电产公司，原先是一个几人的小作坊，仅10年的时间就发展成为一家拥有 700多名职工的中等企业，产品打入国际市场，销售额比创业初期提高了100倍。该公司在人才的选拔上，有其独特的做法：
1、嗓门大 事先准备好一篇文章，让前来应试的人一个个地轮流朗读，根据其声音大小予以录用。或者，让参加考试的人站在人群拥挤的车站前，进行演说或谈自己的经历。不仅要求应试者的声音大，而且要求大方，毫无羞怯，讲起话来充满信心。这项考试的主要目的是，考察应试者有没有自信心。
2、用餐速度快 事先为每位应试者准备一份硬巴巴的米饭，菜也烧得让人难以咽下去。考试前做一些说明：「午饭已经准备好，请大家慢慢吃，正式考试用餐1小时後开始，在隔壁会场举行，大家不必着急。吃完饭的人领取牌号後，到隔壁会场去。即便是正式考试也很容易，请大家慢慢吃吧!」尽管主考者一再强调慢慢吃，仍有一半的人在10分钟之内吃完了饭。这些幸运都全部被日本电产公司录取。吃饭速度也是身体健康的一种表现。通过「用餐速度考试」进该公司的职工，几乎从来不生病、不请假。
3、打扫厕所干净 要求应考者打扫厕所时，不用抹布和刷子等工具，而全部用自己的双手洗去沾在便池上的污垢。有些人表面上似乎打扫得很乾净，但是，在人们看不到的地方却依然如故；真心实意想把厕所打扫乾净的考生，是会把便里面也认认真真地冲洗乾净的，这就是为人诚实、办事认真的表现。
4、比规定的应试时间来得早 日本电产公司通过较长时间的实地考察和数据搜集，对上班早和迟的人得出的结论是：上班迟的人，多数工作成绩都比较差。上班时，姗姗来迟，带着满脸的睡意，匆匆忙忙来到工厂，这样的人绝对干不出像样的工作。当今世界上没有事事都能干得非常出色的全才。但是，如果有充裕的时间，在采取行动之前，有三思的余地，就可能把事情做好。如果连丝毫的余地也不留，事事都匆匆忙忙，那麽就容易产生差错。 孤大哥．．呃．．玲玲妹．．你来啦:tk_09 中国最先看文凭．．．然后看关系．．． 很好很强大! [quote]原帖由 [i]禽兽哥[/i] 于 2008-7-20 10:35 发表 [url=http://www.52chengdu.com/redirect.php?goto=findpost&pid=184718&ptid=18718][img]http://www.52chengdu.com/images/common/back.gif[/img][/url]
中国最先看文凭．．．然后看关系．．． [/quote]
就是说三，这样子下去，中国是选不出人才来的……可怜了那些有真才实干的人哦…… zhe ge jiu shi ri ben ren dui gong zuo de jing ye .. zhi de wo men zhong guo ren xue xi 呃……楼上的……幸亏我还懂点拼音，不然……哈哈！ 中国的前途..咋个跟股市一样喃? zhong guo ren yao jia you yao nu li a ..... yao duo xiang fa da guo jia xue xi 樓上得 只會打拼音？？ da bu qi zhong wen 不要小看日本，看它笨搓搓的，其实人家阴到能干
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